Empaques Carma establece principios que aseguran el desempeño y comportamiento de nuestros colaboradores, así como buenas practicas de comportamiento con nuestras partes interesadas. 

Violaciones:  
Estamos seguros de que todos nuestros colaboradores son honestos, dignos de confianza, y que actuarán siguiendo los lineamientos de esta Política de Ética.  
 
Sin embargo, los que violen las políticas aquí estipuladas, serán sujetos a acciones disciplinarias.  
Por malas conductas podrán considerarse, entre otras: 
 
-    La violación de cualesquiera de las políticas estipuladas en este documento;  
-    El no plantear por los canales mencionados algún incumplimiento de esta política, ya sea respecto de algún hecho cierto o supuesto. 
-    Represalias en contra de cualquier colega por la presentación de quejas o preocupaciones; 
-    La destrucción de registros oficiales de la Organización ya sea en medios electrónicos o en papel.  
-    Sobornar, extorsionar o realizar pagos indebidos; 
-    El dar a conocer información confidencial; 
-    Solicitar empleo a socios, prospectos o proveedores estando activamente laborando en la Organización 
-    El incumplimiento de leyes y reglamentos aplicables  
-    Cuestiones de Integridad 
 
Conducta Ética en los Negocios:     
a) Pagos indebidos:  
Ningún colaborador de la EMPRESA está facultado o autorizado para dar y/u ofrecer cualquier tipo de cortesías, dádivas o regalos, ya sea directa o indirectamente. A ningún colaborador de la EMPRESA le está permitido el recibir cualquier clase de pago. 
 
b)    Relaciones con Proveedores: 
Para ser calificado como proveedor de la EMPRESA, los proveedores deberán de cumplir con la legislación aplicable, con prácticas justas de empleo, así como proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los colaboradores de la EMPRESA no otorgarán negocios a proveedores cuyas empresas sean propiedad o estén administradas por algún pariente o amigo cercano que no apruebe la evaluación inicial de proveedores, por lo que se deberá evitar cualesquier conflictos de intereses. 
Comercialice nuestros productos y servicios de manera honesta y justa y de acuerdo con las especificaciones del contrato. 
No comprometa nuestros valores para obtener una ganancia. 

c)    Privacidad entre Clientes, Colaboradores y Consumidores: 
Los colaboradores de la EMPRESA deberán estar comprometidos en manejar los datos personales de una manera responsable, siempre de conformidad y en cumplimiento de las leyes de privacidad aplicables.  
Las personas no deberán divulgar información confidencial y estratégica o usarla para su beneficio propio o beneficio de terceras personas.

d)    Conflicto de Intereses: 
Nada de lo que se realice deberá crear conflicto, o inclusive aparentar algún conflicto, con las responsabilidades que se tienen en la EMPRESA. Se deben evitar las acciones o relaciones que puedan causar algún conflicto o aparición de conflictos con el nombre o la reputación de la EMPRESA.  

e) Corrupción y fraude
Empaques Carma no tolera prácticas fraudulentas, ni cualquier tipo de corrupción en su entorno comercial. En consecuencia, los siguientes tipos de conducta son inaceptables entre nuestros proveedores:
•    Ofrecer, pagar, prometer, transferir o autorizar pagos en efectivo o cualquier otra cosa de valor directa o indirectamente, a colaboradores de Empaques Carma.
•    Falsificar documentos, logotipos o productos.
•    Ocultar accidentes y
•    Ejecutar o estar involucrado en actividades ilegales o conductas tales como evasión de 
•    Impuestos, contrabando, soborno, entre otras cosas.

Prácticas de Empleo Justas: 

La EMPRESA está plenamente comprometida a aplicar prácticas de empleo justas. No se discrimina a ningún colaborador, solicitante o voluntario por motivos de edad, raza, sexo, origen, orientación sexual o discapacidad; no se tolera de ninguna manera acosos de cualquier tipo.  
Los colaboradores no deben usar, traer, o transferir drogas ilegales o armas dentro de la compañía. 
Los colaboradores deben reportar a la gente y actividades sospechosas dentro del lugar de trabajo. 
No denuncie infundadamente y de mala fe a una persona inocente. 
Informar con oportunidad sobre violaciones al código. 
Mostramos una conducta respetuosa y honesta. Tratamos a todos los colaboradores con justicia, dignidad y respeto, prohibiendo cualquier acto de discriminación o violencia.   Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad. 

Trabajo Infantil 
La empresa prohíbe estrictamente el uso de mano de obra infantil en cualquier parte de sus operaciones o cadenas de suministro.
Se espera que todos los empleados, contratistas y proveedores cumplan esta política y garanticen que no se utiliza mano de obra infantil directa o indirectamente.

Trabajo Forzoso U Obligatorio
 
•    Empaques Carma no toma parte o apoya el uso de mano de obra forzosa u obligatoria, incluyendo trabajo penitenciario, tampoco retiene los documentos de identificación originales y no debe requerir al personal el pago de “depósitos” a la organización al comenzar el empleo. 

•    Empaques Carma ni cualquier entidad que provea mano de obra a la organización debe retener cualquier parte del salario, ni prestaciones, propiedad o documentos del personal con el fin de forzar a dicho personal a continuar trabajando para la organización. 
•    La organización debe asegurar que no se apliquen cuotas o cargos de contratación de manera total o parcial a los trabajadores. 
•    Los colaboradores deben tener el derecho de abandonar las instalaciones del lugar de trabajo después de completar el día de trabajo estándar y ser libre de renunciar al empleo toda vez que notifique previamente a la organización con un tiempo razonable.
•    Ni la organización ni cualquier entidad que provea mano de obra a la organización debe involucrarse o apoyar la trata de personas.

Discriminación

Empaques Carma no apoya ni practica ningún tipo de discriminación en cualquier función de negocio 
la contratación, remuneración, acceso a capacitación, ascenso, cese o retiro con base en la raza, origen nacional, territorial o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidades familiares, estado civil, opiniones políticas, edad, embarazo, o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación. 
Empaques Carma no interfiere con el ejercicio de los derechos del personal a cumplir principios o prácticas o a satisfacer necesidades relacionadas con su raza, origen nacional o social, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidades familiares, opiniones políticas o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación.
Empaques Carma no permite ningún comportamiento que sea amenazante, abusivo, explotador, o sexualmente coercitivo, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, en el lugar de trabajo en todos los lugares de negocio. 

Medidas Disciplinarias
Empaques Carma trata a todo el personal con dignidad y respeto. No toma parte o tolera el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abuso verbal al personal. No se permite el trato rudo o inhumano.

Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Protección:  
En la EMPRESA cumple con todas las leyes y reglamentos para crear un ambiente de trabajo seguro y propiciar la prevención de lesiones. Contribuir al cuidado del medio ambiente es muy importante para nosotros; Exigimos de nuestros colaboradores y voluntarios que reporten cualquier ilícito o condición insegura que consideren pertinente. Esperamos que todos los colaboradores prevengan accidentes al mantener un entorno seguro de trabajo, siguiendo y aplicando las prácticas y procedimientos establecidos por la EMPRESA.  
 
En cuanto a la seguridad, hacemos hincapié en aplicar medidas preventivas para proteger la seguridad de nuestra gente, así como de las instalaciones, lugares de trabajo e infraestructura de información que se tiene. Protegemos el acceso a nuestras instalaciones de la EMPRESA a cualquier personal no autorizado. 
 
Protección de los Activos de la Compañía  
La protección de los recursos y activos de la EMPRESA es una responsabilidad fundamental de cada colaborador. Entre los activos se incluyen las propiedades de la Organización, así como la información, datos, archivos, computadoras, redes, teléfonos fijos y celulares propiedad de la EMPRESA, dispositivos digitales, entre otros.  
Cómo plantear una preocupación de integridad 
Como colaborador de la EMPRESA, Usted tiene la obligación de plantear cualquier preocupación de integridad a través de los siguientes canales; podrá utilizar el método por el cual Usted se sienta más cómodo y seguro.  
 
El primer y mejor canal es acudir a la ayuda directa de su gerente o supervisor, ya que esta persona está familiarizada con sus funciones y tiene contacto directo con Usted y su trabajo. 
 
Si no se siente cómodo planteando una preocupación con su gerente o supervisor, Usted puede acercarse a algún supervisor inmediato de su supervisor o gerente, inclusive puede acudir con Recursos Humanos.  
 
Adicional podrá efectuar reportes directamente al correo electrónico iheredia@empaquescarma.com y buzón de sugerencias que se encuentra en baños de colaboradores, así como en nuestra página web, tu reporte será tratado por representantes de la empresa y evaluado su seguimiento por el comité de cumplimiento.   
 
 No habrá retribución o represalias por reportes hechos de buena fe.